2016淮安会计继续教育网上考试答案-单选题
2016-05-03 10:59:37 来源:中华财会网
2016淮安会计继续教育网上考试答案-单选题
1.企业将融资租赁的固定资产作为自有资产入账,主要体现的会计信息质量要求是( C)。
A.及时性 B.谨慎性
C.实质重于形式 D.可靠性
答案解析:在租赁期内,企业虽不拥有融资租入固定资产的所有权,但已实际控制了融资租入的固定资产,并利用该资产在未来为企业谋取经济利益,因此企业便将租入固定资产作为自有资产核算,这表明企业在会计处理时不看重事物的表面形式或法律形式,而是看重事物的实质。
2.下列关于无形资产会计处理的表述中,正确的是( B)。
A.当月增加的使用寿命有限的无形资产从下月开始摊销
B.无形资产摊销方法应当反映其经济利益的预期实现方式
C.价款支付具有融资性质的无形资产以总价款确定初始成本
D.使用寿命不确定的无形资产应采用年限平均法按10年摊销
答案解析:
选项A,使用寿命确定的无形资产当月增加当月开始摊销;选项C,具有融资性质的分期付款购入无形资产,初始成本以购买价款的现值为基础确定;选项D,使用寿命不确定的无形资产不用进行摊销。因此选项A、C、D不正确。
3.下列各项中,不符合收入定义要求的是( C)。
A.出租生产设备取得的租金收入 B.出售原材料取得的销售收入
C.出售生产设备取得的利得 D.提供劳务取得的收入
答案解析:出售生产设备,不属于企业的日常活动,出售生产设备实现的利得,属于企业在偶发事件中形成的经济利益的流入,不符合收入定义的要求。
4.下列各项中,不符合资产会计要素定义的是(C )。
A.发出商品 B.委托加工物资
C.待处理财产损失 D.待加工的半成品
答案解析:待处理财产损失,反映的是企业盘亏或毁损的资产,该部分资产因已无法在未来形成经济利益而流入企业,因此不符合资产定义要求。
5.甲公司有关制度规定:公司每名员工每年有权享受10个工作日的带薪休假,休假权利可以向后结转1年,若2年内职工仍未享受带薪休假权利,公司将给予现金补偿。2009年,公司基本生产车间有10名生产工人和1名行政管理人员连续2年未享受带薪休假权利。公司将给予该11名员工每人10个工作日的工资补偿。甲公司每月平均工作日为20天,生产工人的月平均工资标准为2400元,该行政管理人员月工资标准为4200元。则甲公司应给予这11名职工的现金补偿为(D )元。
A.14400 B.13600
C.12800 D.14100
答案解析:有关计算和账务处理如下:
应给予生产工人的现金补偿=(2400÷20)×10×10=12000(元)
应给予车间管理人员的现金补偿=(4200÷20)×10=2100(元)
借:生产成本——基本生产成本 12000
制造费用 2100
贷:应付职工薪酬——累计带薪缺勤 14100
6.资产负债表日,发生减值的存货资产应采用(B )进行后续计量。
A.公允价值 B.可变现净值
C.历史成本 D.现值
答案解析:资产负债表日,企业的存货资产应采用成本与可变现净值孰低进行后续计量。发生减值的存货资产,则表明其账面成本高于可变现净值。
7.期末转回多提的存货跌价准备时,应冲减( B)。
A.管理费用 B.资产减值损失
C.主营业务成本 D.资本公积
答案解析:对于以前期间已经计提存货跌价准备,期末由于价值回升需要冲回以前期间多计提的跌价准备时,应借记“存货跌价准备”科目,贷记“资产减值损失”科目。
8.某公司年末库存甲材料账面余额800万元,甲材料将全部用于生产A产品,预计A产品市场价格总额为1000万元,生产A产品还需加工费100万元,预计相关税费50万元。产品销售中有固定销售合同的占60%,合同价格总额为550万元。甲材料存货跌价准备账面余额为8万元。假定不考虑其他因素,年末甲材料应计提存货跌价准备为( B)万元。
A.20 B.12
C.-8 D.0
答案解析:有合同和无合同的存货,在判定减值状况的时候,应分别计算,分别确定,而不能合并计算、合并确定。
有合同的产品的可变现净值=估计售价-估计销售费用及税金=550-50×60%=520(万元),有合同的A产品成本=(800+100)×60%=540(万元),可变现净值低于成本,说明产品发生减值,材料按可变现净值计量,可变现净值=550-100×60%-50×60%=460(万元),材料成本=800×60%=480(万元),应计提480-460=20(万元)存货跌价准备。
无合同的产品的可变现净值=估计售价-估计销售费用及税金=1000×40%-50×40%=380(万元),有合同的A产品成本=(800+100)×40%=360(万元),可变现净值高于成本,说明产品未发生减值,材料按可成本计量,故无需计提存货跌价准备。所以,应计提存货跌价准备=20-8=12(万元)。
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