2022江西会计人员继续教育试题及答案
2022-04-08 11:05:13   来源：中华财会网   

2022江西会计人员继续教育试题及答案

一、多选题

1. 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的（     ）劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.年终加薪

正确答案： A,B,C,D,

2. 为避免账务处理发生错误，财务人员需要掌握企业的相关信息，这些信息包括（   ）。

A.基本信息，包括股东信息及出资比例、主营业务类型、银行账户信息、固定资产的权属证明等

B.工资薪酬水平

C.适用的会计准则

D.选用的会计政策和会计估计

正确答案： A,C,D,

3. 租赁发生变更且同时符合下列哪些条件的，承租人应当将该租赁变更作为一项单独租赁进行会计处理（   ）。

A.该租赁变更通过增加一项或多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围

B.增加的对价与租赁范围扩大部分的单独价格按该合同情况调整后的金额相当

C.该租赁变更通过减少一项或多项租赁资产的使用权而缩减了租赁范围

D.减少的对价与租赁范围缩减部分的单独价格按该合同情况调整后的金额相当

正确答案： A,B,

4. 《公司法司法解释（四）》第八条　有限责任公司有证据证明股东存在下列情形之一的，人民法院应当认定股东有公司法第三十三条第二款规定的“不正当目的”（   ）。

A.股东自营或者为他人经营与公司主营业务有实质性竞争关系业务的，但公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外

B.股东为了向他人通报有关信息查阅公司会计账簿，可能损害公司合法利益的

C.股东在向公司提出查阅请求之日前的三年内，曾通过查阅公司会计账簿，向他人通报有关信息损害公司合法利益的

D.股东有不正当目的的其他情形

正确答案： A,B,C,D,

5. 下列项目中，属于技术成果的有（   ）。

A.专利技术

B.计算机软件著作权

C.生物医药技术

D.植物新品种权

正确答案： A,B,D,

6. 过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影响表现在（   ）。

A.员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕

B.过分依赖制度而削弱了组织zhckw.com各级管理者对改善绩效方面的责任

C.单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督导

D.由于管理者的角色是警察，考核就是要挑员工的毛病，因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突

正确答案： A,B,C,

7. 套期会计核算过程中涉及到的会计科目有（   ）。

A.“套期工具”科目

B.“被套期项目”科目

C.“套期损益”科目

D.“净敞口套期损益”科目

正确答案： A,B,C,D,

8. 下列选项中，属于减征个税的有（   ）。

A.对残疾人个人取得的劳动所得

B.严重自然灾害造成重大损失的

C.符合条件的外籍专家取得的工资、薪金所得

D.外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得

正确答案： A,B,

9. 下列哪项属于原租赁准则的缺点（   ）

A.承租人和出租人在租赁开始日，未根据与资产所有权有关的全部风险和报酬是否转移，将租赁分为融资租赁和经营租赁，导致会计处理结果有着很大的差异

B.对于经营租赁，承租人在资产负债表中不确认其取得的资产使用权和租金支付义务，导致承租人财务报表未全面反映因租赁交易取得的权利和承担的义务

C.会计处理复杂

D.不适用所有企业

正确答案： A,B,

10. 下列关于银行存款余额调节表的说法中，正确的有（   ）。

A.针对银行存款余额调节表上的差异，必须逐步追查，未达账项很可能是因为做错账或者舞弊造成

B.针对银行已付企业未付项目，需要找到对应的前期审批付款的单据进行确认

C.针对银行已收企业未收项目，需要与销售/业务部门确认入账款项的性质

D.银行存款余额调节表每月编制一次，由会计而不是出纳编制

正确答案： A,B,C,D,

二、判断题

1. 在转租的情况下，若转租的租赁内含利率无法确定，转租出租人可采用原租赁的折现率（根据与转租有关的初始直接费用进行调整）计量转租投资净额。（   ）

Y.对

N.错

正确答案： Y

2. 公检法机关会当面向涉案人员出示证件或法律文书，绝对不会通过网络点对点地给违法犯罪当事人发送通缉令、拘留证、逮捕证等法律文书。（   ）

Y.对

N.错

正确答案： Y

3. 潜力指员工具有但没有在工作中发挥出来的能力。没发挥出来的原因可能有：没有获得相应的工作机会；工作设计或分配中出现问题；上级指导或指令有误；公司没有提供科学的、必要的能力开发计划。（   ）

Y.对

N.错

正确答案： Y

4. 目标管理法（management by objective，MBO）指的是目标管理理论在绩效考核中的运用。目标管理法主要包括两方面的内容：与员工共同制定一套便于衡量的工作目标，定期与员工讨论他或她的目标完成情况。（   ）

Y.对

N.错

正确答案： Y