2021注会模拟试题及答案
2021-09-20 08:40:11   来源：中华财会网   

2021注会模拟试题及答案

()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、目标管理

正确答案：A

答案解析：本题考查绩效计划的概念。参见教材P99

如果管理层拒绝就其责任的履行情况提供书面声明,下列做法中,注册会计师认为错误的是()。

A、重新评价管理层的诚信情况

B、重新评价获取审计证据的总体可靠性

C、对财务报表出具无法表示意见的审计报告

D、对财务报表出具保留意见的审计报告

正确答案：D

下列事项中,不会导致注册会计师在审计报告中增加其他事项段的是()。

A、注册会计师决定在审计报告中提及前任注册会计师对对应数据出具的审计报告

B、当财务报表列报对应数据时,上期财务报表未经审计

C、对审计报告使用和分发的限制

D、含有已审计财务报表的文件中的其他信息与财务报表存在重大不一致,并且需要对财务报表作出修改,但管理层拒绝修改

正确答案：D

不属于绩效目标来源的是()。

A、客户目标

B、组织目标

C、部门目标

D、个人目标

正确答案：A

答案解析：绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标。参见教材P99

关于注册会计师对期后事项的责任,下列表述中错误的是()。

A、有责任实施必要的审计程序,以确定截至审计报告日发生的期后事项是否均已得到识别

B、在审计报告日后,没有责任针对财务报表实施审计程序

C、在审计报告日后至财务报表报出日前,如果知悉可能对财务报表产生重大影响的事实,有责任采取措施

D、在财务报表报出后,如果知悉可能对财务报表产生重大影响的事实,没有责任采取措施

正确答案：D

答案解析：在财务报表报出后，如果知悉可能对财务报表产生重大影响的事实，注册会计师应当考虑是否需要修改财务报表并与管理层进行讨论，即知悉了就有责任采取措施。

在绩效合同中不包括的内容有()。

A、完成目标的结果

B、员工完成工作需要利用的资源

C、结果的衡量方式和判别标准

D、管理者的期望

正确答案：D

答案解析：选项D是在达成绩效合同的过程中阐明的。参见教材P99

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工,表现有效绩效管理的()。

A、敏感性

B、可靠性

C、准确性

D、实用性

正确答案：A

答案解析：对有效绩效管理特点的考察，该题的表述属于敏感性的特点。参见教材P96

下列有关书面声明作用的说法中,注册会计师认为正确的是()。

A、如果注册会计师不能获取充分,适当的审计证据,可获取书面声明作为审计意见的基础

B、如果管理层已就某事项提供书面声明,可在一定程度上减轻注册会计师的责任

C、书面声明提供的审计证据需要其他审计证据予以佐证

D、书面声明提供的审计证据可减少注册会计师应当获取的其他审计证据

正确答案：C

答案解析：尽管书面声明提供必要的审计证据，但其本身并不为所涉及的任何事项提供充分、适当的审计证据，而且，管理层已提供可靠书面声明的事实，并不影响注册会计师就管理层责任履行情况或具体认定获取的其他审计证据的性质和范围。

下列书面文件中,注册会计师认为可以作为书面声明的是()。

A、董事会会议纪要

B、财务报表副本

C、注册会计师列示管理层负责并经被审计单位管理层确认的信函

D、内部法律顾问出具的法律意见书

正确答案：C

答案解析：书面声明应当以声明书的形式致送注册会计师，只有选项C符合要求。