2012初级会计职称考试试题《经济法基础》冲刺试卷（二）
2012-06-12 15:51:58   来源：   

参考答案及详细解析
一、单项选择题
1．C
【解析】本题考核税款征收方式。对纳税人财务制度不健全，生产经营不固定、零星分散，流动性大的税源适用查验征收。
2．C
【解析】本题考核银行本票的相关规定。根据规定，银行本票可以背书转让，因此。选项C的说法是错误的。
3．B
【解析】本题考核银行账户的规定。工资、奖金等现金的支取，只能通过基本存款账户办理。
4．C
【解析】本题考核需要提示承兑的汇票。支票、本票和银行汇票是见票即付的票据，无需提示承兑；见票后定期付款的汇票，持票人应当自出票日起1个月内向付款人提示承兑。
5．C
【解析】本题考核法的本质与特征。法所体现的是统治阶级的意志，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。
6．A
【解析】本题考核仲裁委员会的性质和设立。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他没区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁委员会之间也没有隶属关系。
7．A
【解析】本题考核行政复议的范围。选项B足行政处分；选项C是行政机关对民事纠纷作出的调解；选项D是平等的民事主体之间的民事纠纷，均不属于行政复议的范围。
8．C
【解析】本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2=200(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2=600(元)，共计200+600=800(元)。
9．B
【解析】本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。选项B，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10．C
【解析】本题考核解除劳动合同的有关规定。依据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
11．A
【解析】本题考核营业税的征税范围。销售大型机器设备不属于营业税的征税范围，机器设备属于动产，属于增值税的征税范围。
12．D
【解析】本题考核营业税的计算。卡拉OK歌舞厅的收入属于娱乐业，娱乐业全额计税，应缴纳的营业税=(30+10+15+5)×20%=12(万元)。
13．B
【解析】本题考核营业税的税收优惠。个人转让著作权，免征营业税；个人出租住房按租赁业征收营业税；文艺团体的演出收入按文化体育业征收营业税；程租业务按交通运输业征收营业税。
14．A
【解析】本题考核个人所得税的纳税人。我国个人所得税对居民纳税入有两个判断标准，境内有住所或无住所但居住满1年。选项B未指出居住时间，选项C、D均为居民纳税人，只有选项A两个标准均不具备，为非居民纳税人。
15．D
【解析】本题考核个人所得税的计算。2011年9月1日前的费用扣除标准为2000元／月；2011年9月1日后的费用扣除标准为3500元／月。则张某1～8月工资薪金应纳个人所得税=[(2800—2000)×10%－25]×8=440(元)；9～12月的工资低于费用扣除标准，不用缴纳个人所得税。全年一次性奖金应纳个人所得税：[10000－(3500－2800)]÷12=775(元)，适用税率为3%，应纳个人所得税=[10000－(3500－2800)]×3%=279(元)，合计=440+279=719(元)。
16．B
【解析】本题考核个人所得税的计算。同一作品出版发表以后，因添加印数而追加稿酬的，应与以前出版、发表时取得的稿酬合并为一次扣减费用之后，计算个人所得税。王某应缴纳的个人所得税=(5000+2000)×(1－20%)×20%×(1－30%)=784(元)。
17．D
【解析】本题考核个人所得税的税目。选项A属于其他所得；选项B、选项C均属于特许权使用费所得。
18．D
【解析】本题考核房产税的计算。以房产联营投资，不担风险，只收取固定收入，应由出租方按租金收入缴纳房产税。应纳房产税=5000×(1－20%)×1.2%÷2+100×12%=36(万元)。
19．B
【解析】本题考核契税的征税范围。法定继承人继承土地、房屋权属，不征收契税。
20．A
【解析】本题考核车船税的计税依据。载客汽车、电车、摩托车以每辆为计税依据。
21．A
【解析】本题考核城镇土地使用税的征税范围。国家机关、军队、宗教寺庙和由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的土地，可免征城镇土地使用税。选项A是军队营业用地，不能免征城镇土地使用税。
22．C
【解析】本题考核资源税的计算。纳税人开采或者生产应税产品销售的，以销售数量为课税数量；金属和非金属矿产品原矿，因无法准确掌握移送使用原矿数量的，可将其精矿按选矿比折算成原矿数量，以此作为课税数量。应纳资源税=40000×8+9000÷40%×8=500000(元)。
23．A
【解析】本题考核土地增值税的征税范围。
选项B，没有发生房屋产权的转移，不用缴纳土地增值税；选项C、D属于暂免土地增值税的情形。
24．D
【解析】本题考核偷税的法律责任。根据《税收征收管理法》的有关规定，纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下的罚款。

二、多项选择题
1．ABCD
【解析】本题考核法律关系主体。选项A、B属于主体范围中的国家机关；选项C属于经济组织的内部机构；选项D属于个人，他们都是法律关系的主体。
2．AB
【解析】本题考核法律责任的划分。选项C属于行政责任；选项D属于刑事责任。
3．BC
【解析】本题考核诉讼管辖。因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地法院管辖。
4．ABC
【解析】本题考核社会保险的范围。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。双方都必须履行。
5．AB
【解析】本题考核劳动合同培训事项的规定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6．ABC
【解析】本题考核劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
7．AC
【解析】本题考核营业税纳税人。根据增值税和营业税法律制度的规定，选项B、D为增值税纳税人。
8．BC
【解析】本题考核营业税的纳税地点。纳税人销售不动产在不动产所在地纳税；转让土地使用权在土地所在地纳税。
9．ABCD
【解析】本题考核个人所得税的税收优惠。选项A、C、D属于免税项目，选项B属于减税项目。
10．AD
【解析】本题考核个人所得税的应税项目。独生子女补贴和差旅费津贴不征收个人所得税，按规定标准领取的误餐费不征个人所得税。
11．ABD
【解析】本题考核个人自行申报纳税的情形。纳税义务人有下列情形之一的，应当按照规定到主管税务机关自行办理纳税申报：(1)年所得12万元以上的；(2)从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；(3)从中国境外取得所得的；(4)取得应纳税所得，没有扣缴义务人的。
12．ABC
【解析】本题考核印花税的征税范围。银行同业拆借合同不属于印花税应税合同。
13．ABCD
【解析】本题考核房产税的纳税义务人。
14．ABC
【解析】本题考核车船税的免税项目。非机动车船中的非机动驳船不得免征车船税。
15．BC
【解析】本题考核资源税的征税范围。资源税的应税产品是境内开采或生产的应税产品，不包括进口资源产品；人造石油、洗煤、选煤和其他煤炭制品不征税。
16．ABCD
【解析】本题考核房地产开发成本。房地产开发成本是指纳税人开发房地产项目实际发生的成本，包括土地的征用及拆迁补偿费、前期工程费、建筑安装工程费、基础设施费、公共配套设施费、开发间接费用等。
17．ABCD
【解析】本题考核税收征收管理范围的划分。
18．BCD
【解析】本题考核核定应纳税额的情形。根据《税收征收管理法》的规定，纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额：(1)依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的；(2)依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的；(3)擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的；(4)虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的；(5)发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的；(6)纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。
19．ABC
【解析】本题考核票据的基本当事人。票据基本当事人包括出票人、付款人和收款人三种，不包括担保人。
20．BCD
【解析】本题考核行使追索权的条件。追索权发生的实质条件：(1)汇票被拒绝付款；(2)汇票到期日前被拒绝承兑；(3)承兑人或者付款人死亡、逃匿的；(4)承兑人或者付款人被依法宣告破产或者因违法被责令终止业务活动的。本票、支票追索权的行使，适用《票据法》有关汇票的规定。

三、判断题
1．×
【解析】本题考核仲裁协议的效力。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
2．√
【解析】本题考核仲裁和诉讼的区别。针对制度和程序，仲裁实行一裁终局制度，诉讼实行两审终审制度。
3．×
【解析】本题考核劳动合同的订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
4．×
【解析】本题考核营业税的征税范围。单位将不动产无偿赠与他人应视同销售不动产征收营业税；个人将不动产无偿赠与他人不征营业税。
5．√
【解析】本题考核个人所得税纳税人的规定。居民纳税义务人所取得的应纳税所得，无论来源于中国境内还是中国境外任何地方，都要在中国缴纳个人所得税。
6．√
【解析】本题考核印花税纳税义务。当事人各方都对应税凭证有直接纳税的义务。
7．×
【解析】本题考核契税的计税依据。房屋交换行为，交换价格不等时，应由多支付货币的一方缴纳契税。
8．×
【解析】本题考核税务登记。临时取得应税收入或发生应税行为的单位和个人，以及只缴纳个人所得税、车船税的个人。无需办理税务登记。
9．√
【解析】本题考核税务行政诉讼的受案范围。
10．×
【解析】本题考核公示催告的规定。公示催告期间届满，没有利害关系人申报权利的，只有在催告申请人向人民法院申请时，人民法院才能作出除权判决，判决丧失票据无效。人民法院不得在没有催告申请人申请的情形下，直接判决丧失票据无效。

四、不定项选择题
1．CD
【解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2．C
【解析】3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期不得超过6个月。本题中甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月符合规定。
3．ABD
【解析】选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。
4．C
【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
5．ABD
【解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
6．D
【解析】建筑工程公司承包工程应缴纳的营业税=(9000－1000－2000)×3%=180(万元)
7．B
【解析】建筑工程公司餐饮中心应纳营业税=80×5%+60×20%+12×5%=16.6(万元)
8．A
【解析】建筑工程公司应缴纳城市维护建设税及教育费附加
=(180+16.6)×(5%+3%)=15.73(万元)
9．ACD
【解析】纳税人提供建筑业劳务(不含装饰劳务)的，其营业额应当包括工程所用原材料、设备及其他物资和动力价款在内。
10．D
【解析】划线支票只能用于转账，不得支取现金。
11．D
【解析】根据规定，在填写月、日时，月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖和壹拾、贰拾、叁拾的，应在其前加“零”；日为拾壹至拾玖的，应在其前加“壹”。2月10日，应写成零贰月零壹拾日。
12．BCD
【解析】根据规定，支票的金额、收款人名称，可以由出票人授权补记。
13．BC
【解析】根据规定，出票人签发空头支票的，银行应予退票，并按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款，本题中应给予睿智公司100000×5%=5000(元)罚款。银行处以10000元罚款的做法不符合规定。出票人签发空头支票，持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。所以李某可以以睿智公司签发空头支票为由要求其支付2000元的赔偿金。