2015初级会计职称真题之2015初级经济法基础考试真题及答案（回忆版）
2015-05-19 07:01:37   来源：中华财会网   

 　第3题
 
 
 　　2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
 
 　　(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
 
 　　(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。
 
 　　(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
 
 　　(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
 
 　　要求：
 
 　　根据上述资料，分析回答下列小题。
 
 　　1. 杨某可依法享受的最长年休假期限是()。
 
 　　A.15天
 
 　　B.5天
 
 　　C.20天
 
 　　D.10天
 
 　　2. 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()。
 
 　　A. 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
 
 　　B. 甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资
 
 　　C. 甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
 
 　　3.关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是( )。
 
 　　A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
 
 　　B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
 
 　　C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
 
 　　D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
 
 　　4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是()。
 
 　　A.甲公司与郑某可约定试用期
 
 　　B.甲公司可随时通知郑某终止用工
 
 　　C.甲公司与郑某可订立口头用工协议
 
 　　D.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
 第4题
 
 　　甲公司主要从事房地产开发及销售业务。2014年9月有关经济业务如下：
 
 　　(1)销售普通住宅20套，取得价款1900万元，以售价为380万元的普通住宅4套抵偿工程款。
 
 　　(2)销售商铺5间，取得价款950万元，支付代销机构佣金19万元。
 
 　　(3)出租闲置场地用作停车场，取得租金41.8万元，管理费5.7万元。
 
 　　(4)将开发的商业楼对外投资，该商业楼开发成本4800万元，评估作价5240万元，协议约定，甲公司参与接受投资方利润分配，共同承担投资风险。
 
 　　已知：服务业营业税税率为5%。销售不动产营业税税率为5%。
 
 　　要求：
 
 　　根据上述资料，分析回答下列小题。
 
 　　1.甲公司当月普通住宅应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是()。
 
 　　A.(1900+380)×5%=114万元
 
 　　B. (1900+380)÷(1-5%)×5%=120万元
 
 　　C.1900÷(1-5%)×5%=100万元
 
 　　D. 1900×(1-5%)×5%=90.25万元
 
 　　2.甲公司当月商铺应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是()。
 
 　　A.950×5%=47.5万元
 
 　　B. (950-19)×5%=46.55万元
 
 　　C.(950-19)÷(1-5%)×5%=49万元
 
 　　D. 950÷(1-5%)×5%=50万元
 
 　　3.甲公司当月出租闲置场地应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是()。
 
 　　A.41.8×(1-5%)×5%=1.9855万元
 
 　　B. 41.8÷(1-5%)×5%=2.2万元
 
 　　C.(41.8+5.7)÷(1-5%)×5%=2.5万元
 
 　　D. (41.8+5.7)×5%=2.375万元
 
 　　4根据材料(4),甲企业将开发的商业楼对外投资，应缴纳的是( )
 
 　　A、营业税
 
 　　B、土地增值税
 
 　　C、契税
 
 　　D、企业所得税
 第5题
 
 　　2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙企业也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
 
 　　已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
 
 　　要求：
 
 　　根据上述资料，分析回答下列小题。
 
 　　1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。
 
 　　A.2012年12月10日
 
 　　B.2013年2月3日
 
 　　C.2012年12月3日
 
 　　D.2013年2月10日
 
 　　2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。
 
 　　A.试用期2个月
 
 　　B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
 
 　　C.试用期月工资2000元
 
 　　D.试用期包含在劳动合同期限内
 
 　　3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。
 
 　　A.刘某月工资提高至5000元
 
 　　B.刘某的服务期为6年
 
 　　C.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
 
 　　D.甲公司支付培训费用100000元